企業(yè)文化
《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布
故事是最形象，最能打動人，最傳承永久的。 特發(fā)在40年的改革發(fā)展過程中，積淀了深厚的企業(yè)文化底蘊，演繹了許多鮮活、動人的故事，不僅給人以心靈的觸動與精神的震撼，也蘊含著特發(fā)倡導的價值理念，對詮釋、傳承和推廣特發(fā)文化有著重要作用。 為講好特發(fā)故事，繼2020年《特發(fā)故事》刊出后，2021年底，《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布，成為特發(fā)文化宣貫落地的又一成果。 ...查看詳情>>
-
25 2014-06有人說當前通信產(chǎn)業(yè)是最好的時代，行業(yè)前景廣闊，天高任鳥飛；同時，又是最壞的時代，市場競爭十分激烈，黑云壓城城欲摧。黃沙百戰(zhàn)穿金甲，通信產(chǎn)業(yè)的行業(yè)特性是什么，其商業(yè)模式有什么根本特色，本文擬對此初步探討...
-
25 2014-066月6日，特發(fā)小梅沙旅游中心舉辦第二屆沙灘趣味運動會，充分利用現(xiàn)有的資源，開展了一場驚險又刺激“智勇大沖關(guān)”水上運動會。在廣闊的海面上設(shè)有充氣賽道，并在此賽道上設(shè)置了各種障礙物，通過攀、爬、滑、跑、跳...
-
24 2014-06[2013年，集團針對較為復雜嚴峻的國內(nèi)外市場環(huán)境，確定了“加快項目開發(fā)，強化管理創(chuàng)新，探索轉(zhuǎn)型升級，促進可持續(xù)發(fā)展”的工作思路。在集團董事會的正確領(lǐng)導下，全體同仁開拓進取，在效益提升、項目開發(fā)、機制創(chuàng)...
-
24 2014-06一、關(guān)于績效考核、績效管理問題 近兩年,集團開展了一系列績效改革工作,在集團層面基本實現(xiàn)了績效考核全覆蓋。但是，部分中高層管理人員對績效考核的認識仍有偏差，存在畏難心理，甚至存有疑慮，造成集團績...
-
24 2014-06一、特發(fā)信息企業(yè)文化理念體系建設(shè)實踐 特發(fā)信息2013年正式啟動企業(yè)文化體系化建設(shè)工作，目標是期望通過長期開展企業(yè)文化建設(shè)工程，把得到大多數(shù)員工認同的文化價值理念滲入到企業(yè)管理變革中，使企業(yè)管理從...